1 Assistente di Cantiere Settore Segnalamento Ferroviario

A riporto del Responsabile di Commessa e del Capo Cantiere, il ruolo prevede le seguenti attività e responsabilità:

• Assunzione del ruolo di preposto per cantieri temporanei e mobili ai sensi del DLgs. 81/08;
• Monitoraggio dell’avanzamento lavori in conformità con il cronoprogramma di progetto;
• Verifica e gestione in cantiere delle attività esecutive
• Gestione e coordinamento in cantiere di operai dipendenti;
• Gestione e coordinamento in cantiere delle imprese fornitrici;
• Redazione contabilità lavori verso i fornitori/subappaltatori;
• Controllo al ricevimento dei materiali in cantiere;
• Redazione dei reports di Non Conformità di cantiere e gestione delle successive risoluzioni;
• Redazione dei reports di verifica delle opere eseguite;
• Tenuta dei rapporti in cantiere con i D.L., Committenti, Coordinatori della Sicurezza ed eventuali enti terzi e di controllo in conformità alle istruzioni impartite dal Responsabile di Commessa.

Requisiti

Per l’adeguata copertura della posizione sono richiesti i seguenti requisiti minimi:

• Laurea in ingegneria elettrica, telecomunicazioni (preferibile), oppure diploma ad indirizzo tecnico;
• Pregressa esperienza nel ruolo di almeno 2 anni, anche in settori analoghi (opere civili o Impianti Tecnologici);
• Buona capacità di interpretare gli elaborati grafici di progetto
• Conoscenza di base delle normative vigenti in tema di sicurezza e ambiente;
• Conoscenza del pacchetto MS OFFICE e Autocad ;
• Ottima conoscenza della lingua italiana, sia scritta che parlata.
• Disponibilità a gestire più cantieri contemporaneamente
• Capacità di lavoro in team;
• Capacità organizzative e di problem solving e tensione al rispetto del programma dei lavori e dei budget di spesa;
• Patente di guida B.

L’inquadramento contrattuale verrà valutato a seconda dell’esperienza e dei requisiti del candidato. Si valutano anche candidati con minore esperienza purché siano in possesso dei requisiti richiesti.

Zona di lavoro: Provincia di Bologna

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03

La nostra strategia “Diversity & Inclusion” mira ad abbattere tutte le barriere ed eliminare i pregiudizi. Ci impegniamo a fornire un ambiente di lavoro accessibile, inclusivo, aperto e accogliente per persone con abilità, background, stili di vita, orientamento sessuale, identità di genere, esigenze e aspettative diverse, aiutando tutti gli individui a sfruttare al meglio il proprio potenziale professionale.